はーとふるセゾン桂川では、現在、介護職員処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。

当該加算を受けるためには賃金改善の他に、職場環境等において複数の取組を行っていることが要件として定められており、
当ホームでは下記の通り、職員の資質の向上、労働環境の改善・処遇の改善等に取り組んでおります。

 

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【入職促進に向けた取り組み】
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップなどに関する定期的な相談の機会の確保

【両立支援・多様な働きの推進】
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、リフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアルなどの作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取組】
・タブレット端末導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍等（居室やフロア等の掃除、食事の配ぜん・下膳等）による役割分担の明確化
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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今後も介護職員の技術向上・処遇改善・人材確保のための仕組みづくりを、
ご入居者様への安心・安全なケアサービスを提供するために、取り組んでまいります。